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FORMATION EN ALTERNANCE

STATUT SALARIE

FORMATION EN ALTERNANCE

QU'EST CE QUE LA FORMATION EN ALTERNANCE ?

Etudier et travailler en même temps.
La formation en alternance s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans.
Ils signent un contrat de travail, appelé contrat de qualification, avec un employeur et s’inscrivent dans un organisme de formation.
Le contrat de qualification conduit à un diplôme national. Il est signé pour une durée de six mois à deux ans. Il permet d’alterner travail en entreprise et formation théorique.

• L’ICS Bégué étant un établissement privé, reconnu par l’Etat, les cours y sont donc dispensés sous le contrôle de l’Education Nationale.
• Le salaire varie de 50 à 75%, selon l’âge du stagiaire.
• Le rythme de l’alternance : 3 jours en entreprise et 2 jours en centre de formation.
• L’objectif de la formation est double : préparer un diplôme et acquérir une expérience professionnelle.
• Exigence de l'alternance - Etudier en alternance requiert une grande motivation…
  En plus des 35 heures passées pour moitié en cours et pour moitié en entreprise il faut pouvoir aussi assurer un travail personnel important.
  Le programme des études restant le même qu’en formation initiale (les jurys aux examens ne sont pas plus cléments avec un stagiaire qu’avec un étudiant “classique”), il faut donc s’attendre à passer des soirées, des week end (pas de vacances scolaires – les congés sont à prendre en août) à “potasser” ses cours.

AVANTAGE DE L'ALTERNANCE POUR LE JEUNE

• Permettre la mise en situation professionnelle
• Découvrir les rouages de l’entreprise
• Appliquer ce qui a été appris en cours
• Toucher un salaire
• Arriver mieux armé sur le marché de l’emploi (70% de nos stagiaires sont embauchés en fin de contrat, dans leur entreprise d’accueil).

AVANTAGE DE L'ALTERNANCE POUR L'ENTREPRISE

Intégrer et former un futur collaborateur en bénéficiant de facilités et d'avantages incitatifs.

• UN CDD
  Le contrat de qualification s'établit dans le cadre d'un CDD de 6 à 24 mois en fonction de la formation choisie. Pas de prime de précarité à l'issue du contrat.
• EXONÉRATION DES CHARGES SOCIALES
  L'employeur est exonéré à 100% de la partie URSSAF des charges patronales jusqu'à hauteur du SMIC.
• SEUILS SOCIAUX
  Le stagiaire salarié ne rentre pas dans l'effectif de l'entreprise pour le calcul des seuils sociaux.
• COÛT DE LA FORMATION
  La formation est financée par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) qui perçoit de l'entreprise le versement de 0,1% ou 0,4% de la masse salariale.